Анализ использования трудовых ресурсов предприятия

Как видно из таблицы 8 обеспеченность трудовыми ресурсами по разным категориям персонала относительно одинакова. Так обеспеченность рабочими в 2008 году по сравнению с планом составила 97 %, в то время как в 2009 году этот показатель вырос и составил 105%, но в 2010 году опять снизился до 93%. ООО «СибТехмонтаж» не испытывает недостатка ни в руководителях, ни в специалистах. Большую роль в деятельности предприятия играет текучесть рабочих. Постоянные кадры, длительное время работающие на предприятии, совершенствуют свою квалификацию, осваивают смежные профессии, создают определенную деловую атмосферу в коллективе и поэтому влияют на уровень производительности труда. Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают следующие показатели: коэффициент оборота по приему; коэффициент оборота по выбытию; коэффициент текучести кадров [9].

Определим коэффициенты движения кадров и сведем их в таблицу 9.

Коэффициент оборота по приему рабочих:

Кпр = Количество принятых работников / Среднесписочная численность персонала (2)

Коэффициент оборота по выбытию:

Кв = Количество уволившихся работников / Среднесписочная численность персонала (3)

Коэффициент текучести кадров:

Кт = (Число принятых + Число выбывших) / Среднесписочная численность персонала (4)

Таблица 9 - Динамика показателей движения кадров на ООО «СибТехмонтаж», за 2008-2010 гг.